為深入貫徹新時代國有企業高質量發展要求，持續強化干部隊伍能力建設，打造高素質專業化人才梯隊，8月22日下午，寶投集團舉辦“寶投大講堂”第18期——綜合寫作能力提升專題培訓。來自集團本部及下屬各企業文秘、黨務、人事及年輕業務骨干等100余人參加培訓。本次培訓旨在通過系統化、實戰化、規范化的寫作訓練，全面提升員工在政策傳達、工作協同、成果提煉與風險應對中的綜合表達能力，為企業治理體系和治理能力現代化提供堅實支撐。

立足培養所需，夯實發展根基

在開班致辭中，集團黨委專職副書記楊延娟同志指出，當前集團正處于高質量發展的關鍵階段，各項任務日益繁重、工作節奏不斷加快，無論是政策落地的精準傳達、日常工作的高效協同，還是經驗成果的系統總結，都對公文寫作的規范性、邏輯性、實效性提出了更高要求。她強調，高質量的文稿不僅是信息傳遞的載體，更是思想水平、專業素養和治理能力的集中體現。無論是重大決策的部署落實，還是改革經驗的總結推廣，亦或是突發事件的應對處置，都離不開精準、規范、有力的文字支撐。此次培訓正是集團推進管理提質增效、強化人才核心能力建設的重要舉措。

聚焦實戰賦能，鍛造專業能力

本次培訓特邀資深寫作專家田付老師授課。田老師擁有北京大學雙學士、復旦大學碩士學歷背景，長期在政府機關與大型國企從事綜合文稿起草與管理工作，兼具深厚的理論素養與豐富的實戰經驗。

課程圍繞“規范筑基、實戰提能、適度技輔”三大維度展開，突出實用性與前瞻性。田老師系統講解了通知、報告、會議紀要等高頻公文的結構邏輯與寫作規范，深入剖析常見誤區，并結合真實案例，指導學員如何從紛繁復雜的業務實踐中提煉亮點、歸納規律，實現從“事務性記錄”到“價值型輸出”的躍升。培訓中還融入AI工具在文本潤色、格式校對、初稿生成等場景的應用演示，倡導“人工為主、智能為輔”的現代辦公理念，助力提升工作效率。

面向未來發展，構建長效體系

此次培訓既是一次集中技能充電，更是集團推動能力進階、打造學習型企業的生動實踐。集團將以此為契機，聚焦重點亮點工作構建“三同步”傳播機制，實現重大決策同步策劃、重點工作同步報道、改革成果同步總結，推動工作推進與宣傳總結深度聯動。同時，深度挖掘黨建與業務融合、改革創新、先進典型等領域的經驗做法，構建多層次傳播矩陣。

面向未來，寶投集團將持續深化“人才強企”戰略，以“寶投大講堂”為平臺，聚焦關鍵能力、關鍵崗位、關鍵人群，構建常態化、體系化的人才培養機制，推動員工從“能干事”向“善謀事、會表達、懂協同”全面進階，為集團高質量發展注入源源不斷的內生動力。